为贯彻落实上海高校人才工作会议精神，深化新时代教育评价改革，推进学校2021年人才引进和师资队伍建设。4月20日下午，学校2021年人才工作会议在奉贤校区召开。学校党委书记褚敏，校长叶银忠，副校长郭洪涛出席会议，各二级学院书记、院长，相关职能部门负责人，学校教授代表参加会议。会议由副校长杨广军主持。
会上，人事处处长王晓卉传达了上海市教委人才工作会议精神，并从目标任务、引才重点、引才标准和2021年人才揽蓄行动计划等方面详细解读了学校“人才揽蓄行动”工作方案。与会人员就实现2021年人才引进目标的路径进行了细致的研讨，对学校引才工作提出了一些富有建设性的意见和建议。
叶银忠对学校2021年人才工作提出三点要求：一是要统筹推进，处理好人才揽蓄工作与年度人才工作的辩证关系，充分认识到人才引进工作的重要性；二是要抓住机遇，聚焦学校发展和专业建设，加大领军人才、行业大师、海内外青年才俊的引进力度，夯实学校发展的基础；三是要拓宽渠道，完善人才引育机制，构建以品德能力、业绩贡献为主要标准的人才引育导向，有针对性地开展引才工作。
褚敏对学校人才工作作出指示：一是高度重视，职责分担。人才工作既是国家战略竞争的需要，也是上海特殊使命的需要，同时也是城建自我发展的需要，二级学院党政要协同共抓人才引育；二是坚持两个原则。即坚持人才的“引、育、用、服务”四措并举，同时坚持人才工作立足当下，面向未来；三是强调三个“对”。首先是“对标”，对标学校发展定位，对标学校重点任务，对标位居前列的兄弟院校；其次是“对象”，对准行业大师、海内外优秀人才；最后是“对策”，明确高层次人才采取“一人一策”原则；四是营造引才的良好生态环境，杜绝学校发生教师“一票否决”事件，深入研究人才激励机制，真正做到留住人才和用好人才。
供稿：人事处（教师工作部）